육아휴직 사후지급금, 신청 방법, 계산법, 신청 기간 등 알아야할 것 BEST 3

육아휴직 사후지급금은 육아휴직 끝나고 6개월 뒤에 꼭 신청하시는 것을 추천드린다. 정부의 저출산 대책 정책 중의 하나이기 때문에 육아를 하시는 분들은 최대한 도움을 받으시는 것이 좋겠다. 오늘은 육아휴직 사후지급금을 받는 방법, 신청 방법, 그리고 계산법과 신청 기간등에 대해서 자세히 알아보도록 하겠다. 육아로 인해 고생하고 계시는 분들에게 도움이 되었으면 좋겠다. 

 

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1. 육아휴직이 적용되는 범위

 

 

임신 중인 여성이 사회적 일을 할 때, 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위해 신청하는 휴직 제도이다. 

 

육아휴직의 급여는 앞서 말한 만 8세 이하, 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 가진 임신 중인 여성이 자녀들을 양육하기 위해 휴직 기간을 30일 이상 받은 후, 소정의 수급 요건을 충족해야 받을 수 있다. 

 

조건이 충족된다면, 육아휴직 기간에 통상 임금의 80퍼센트 정도를 육아 휴직 급여액으로 지급받는다.(상한액: 월 150만 원, 하한액: 월 70만 원)

 

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2. 육아휴직 사후지급금 & 육아휴직 기간

 

 

• 육아휴직의 기간은 1년이다. (한 자녀에, 아버지 1년, 어머니 1년을 같이 사용할 수 있다.)
• 육아휴직을 마친 부모가 6개월 이상 근무를 지속한다면 육아휴직 사후지급금을 받을 수 있다. 
• 육아휴직 사후지급금은 육아휴직 중에는 급여의 75%를 유가 휴직 급여로 지급받으며, 복직 후 6개월 이상 근무를 지속하게 될 경우 나머지 25%의 급여를 지급받을 수 있는 시스템이다. 

 

 

2-1. 육아휴직 사후지급금 신청 조건

 

• 육아휴직을 마친 후 같은 회사에서 6개월 이상 근무가 확인된 경우.
• 만약 근무지가 비정상적으로 사라졌을 경우나 비자발적인 이유로 사퇴를 당했을 때도(폐업, 부도, 권고사직 등), 육아휴직 사후지급금을 받을 수 있다. 

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3. 육아휴직 사후지급금 신청 방법

 

가장 빠른 방법은 기존의 육아휴직 급여를 받았던 곳에 팩스로 신청하는 것이지만, 급하지 않다면 온라인과 스마트폰 앱으로도 신청이 가능하다. 

 

• 고용보험 사이트에 접속한다. 
• 모성보호 쪽 육아휴직 급여 신청을 클릭한다. 
• 인증에 맞춰 로그인 후 양식을 작성한다. 
• 사업장 담당자 이메일로 작성한 "육아휴직 사후지급금" 양식을 전달한다.
• 해당 고용센터 팩스로 육아휴직 사후지급금 신청 서류와 재직 증명서를 발송한다.

고용보험 싸이트 바로 가기 링크

 

 

이 육아휴직 사후지급금에 대해 잘 몰라서 아직 못 받으신 분들이 많다고 들었다. 혹시 아직 안 받으신 분들이 계시다면 꼭 신청해서 모두 받으시는 것을 추천드린다. 

 

육아와 근로를 하는 사람들을 위해 정부가 만든 지원 사업인데, 돈이 남아버리게 된다면 다음번 정말 필요한 사람들이 신청해야 할 때 예산이 줄어들 수 있기 때문이다. 

 

이 포스팅이 많은 분들에게 도움이 되었으면 좋겠다.

 

 

 

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